成都市新都区食品厂解除劳动合同后又工作工资
江山法律咨询
2025-04-12
解除劳动合同后又工作，工资应按实际工期结算。依据《劳动合同法》，经济补偿金依据实际工作工资计算，若低于最低工资标准，则按最低工资计。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除合同后工资需协商。操作如下：1. 查阅原合同及解除协议，确认有无工资约定；2. 无约定时，与雇主协商按实际工期结算；3. 确保工资不低于当地最低工资标准；4. 如有争议，可申请劳动仲裁或咨询律师。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同后工作的工资，常见处理为按实际工期或协议结算。若双方有明确约定，按约定执行；无约定时，应依据劳动法规定，按实际工作期间的工资支付，并确保不低于最低工资标准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
下一篇：暂无 了