公司违反劳动法会有什么后果

法律分析：
（1）公司拖欠工资、加班费等劳动报酬，不仅要按劳动行政部门要求限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）不订立书面劳动合同，公司需自用工次月起支付双倍工资，促使公司规范用工合同的签订，保护劳动者书面合同保障的权益。
（3）违法解除或终止劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，避免公司随意解除劳动关系损害劳动者利益。
（4）未依法缴纳社会保险费，公司会被责令限期缴纳或补足，还有滞纳金和罚款，保障劳动者社保权益。
（5）违反工作时间和休息休假规定，公司会面临警告、责令改正和罚款，维护劳动者休息权益。

提醒：劳动者遇到公司违反劳动法情况，应及时收集证据维权；公司则需严格遵守劳动法避免承担责任，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司应严格遵守劳动法，按时支付劳动报酬，避免拖欠工资、加班费等情况。若收到劳动行政部门限期支付通知，需及时支付，防止加付赔偿金。
（二）及时与劳动者订立书面劳动合同，避免自用工次月起支付二倍工资。
（三）合法解除或终止劳动合同，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）依法为劳动者缴纳社会保险费，防止被责令限期缴纳或补足、加收滞纳金以及被处罚款。
（五）遵守工作时间和休息休假规定，防止被劳动行政部门警告、责令改正和罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.拖欠工资等报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
2.不签书面劳动合同，从用工次月起，每月付两倍工资给劳动者。
3.违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.未缴社保费，征收机构责令限期补足，欠缴起加收滞纳金，逾期不缴会罚款。
5.违反工时和休假规定，劳动部门可警告、责令改正并罚款。公司违法要担责。
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结论：
公司违反劳动法需承担民事赔偿、行政处罚等多种责任。
法律解析：
公司违反劳动法后果严重。若拖欠工资、加班费等劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。不与劳动者订立书面劳动合同，从用工次月起要支付双倍工资。违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未依法缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，加收滞纳金，逾期不缴还会处欠缴数额罚款。违反工作时间和休息休假规定，劳动行政部门可警告、责令改正并罚款。这些规定旨在保障劳动者权益，促使公司依法依规经营。如果您在工作中遇到公司违反劳动法的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司违反劳动法会面临多种严重后果，需承担民事赔偿、行政处罚等责任。
2.具体表现如下：拖欠工资、加班费等劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；不订立书面劳动合同，自用工次月起支付双倍工资；违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；未依法缴纳社保费，责令限期缴纳或补足，加收滞纳金，逾期仍不缴纳则处欠缴数额罚款；违反工作时间和休息休假规定，会被警告、责令改正并罚款。
3.建议公司严格遵守劳动法，规范用工管理，及时足额支付劳动报酬，依法签订书面劳动合同，按时为员工缴纳社保，合理安排工作时间和休息休假，避免违法行为的发生。