劳动关系事实存在该如何证明

法律分析：
（1）书面材料方面，劳动合同是证明事实劳动关系的直接证据。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录也能证明，像工资条、银行工资流水单可显示单位给劳动者发放工资情况。
（2）工作相关凭证中，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及用人单位的招工“登记表”“报名表”等招用记录，可作为事实劳动关系的依据。
（3）人证也有证明作用，其他劳动者的证言可辅助证明，但证人需出庭作证。
（4）考勤记录可证明出勤情况，工作过程中的业务文件、电子邮件、聊天记录等反映工作内容的材料，同样可作为证据。收集证据时要合法合规，确保真实有效。

提醒：
收集证据要遵循合法程序，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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证明事实劳动关系可从多方面着手。书面材料、工作相关凭证、人证及考勤记录、业务文件等都能作为证据。

1.书面材料方面，劳动合同是直接证据，没有时，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可证明，工资条、银行工资流水单能显示单位发工资情况。
2.工作相关凭证方面，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，可作为依据。
3.人证方面，其他劳动者的证言有证明作用，但证人需出庭作证。
4.考勤记录可证明出勤情况，工作过程中的业务文件、电子邮件、聊天记录等能反映工作内容，也可作为证据。

收集证据时要合法合规，确保证据真实有效，以更好地证明事实劳动关系。
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结论：
证明事实劳动关系可从书面材料、工作相关凭证、人证、考勤记录和工作业务文件等方面收集证据，且收集时要合法合规确保真实有效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，事实劳动关系受法律保护。书面材料中劳动合同是直接证据，没有时工资支付凭证、社保记录等能证明单位与劳动者存在经济联系；工作相关凭证里工作证、招工记录等可证明劳动者与单位的关联；人证即其他劳动者证言，不过证人需出庭作证才具效力；考勤记录能体现出勤情况，工作业务文件等能反映工作内容，这些都可作为证明事实劳动关系的证据。在劳动纠纷中，这些证据至关重要。如果您在证明事实劳动关系方面遇到难题，或对证据收集有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）书面材料方面：优先寻找劳动合同，若没有则收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，如工资条、银行工资流水单等。
（二）工作相关凭证：保留工作证、服务证等能证明身份的证件，还有用人单位招工的“登记表”“报名表”等招用记录。
（三）人证：可找其他劳动者作证，但证人要出庭。
（四）其他：收集考勤记录证明出勤，工作中的业务文件、电子邮件、聊天记录等反映工作内容的也能作为证据。收集时确保合法合规、真实有效。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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证明事实劳动关系，可从以下方面入手：
书面材料：劳动合同是直接证据，若没有，工资支付记录、社保缴纳记录也能证明，如工资条、银行流水。
工作凭证：工作证、服务证等能证明身份，招工“登记表”“报名表”等也可作依据。
人证：其他劳动者证言有证明作用，但证人要出庭。
其他：考勤记录、业务文件、邮件、聊天记录等能反映工作内容的也可作证据。收集时要合法合规、确保真实有效。