公司怎样辞退员工不用赔偿

公司辞退员工无需赔偿的情形如下：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件并向员工公示，且能证明员工不符合这些条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合法制定、公示或告知员工，员工的行为达到严重违反的程度。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有充分证据证明员工的失职、舞弊行为及造成的重大损害后果。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任。包括被法院判处刑罚等情况。
公司辞退员工时，必须符合上述法定情形，并保留好相关证据，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。
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关于公司怎样辞退员工不用赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司辞退员工不用赔偿主要有以下几种情况：
1. 在试用期内证明员工不符合录用条件。公司需在招聘时明确录用条件，并能提供证据证明员工在试用期内未达到这些标准。
2. 员工严重违反公司规章制度。比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司要有完善且合法的规章制度，且员工知晓并违反了相关规定。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。公司要能证明损害的存在及与员工行为的直接关联。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。公司需有证据表明员工的兼职行为产生了严重影响且已向员工提出改正要求。
5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。公司要能举证证明劳动合同的订立或变更存在此类情形。
6. 员工被依法追究刑事责任。公司需提供员工被刑事处罚的相关证明。
总之，公司若想辞退员工不用赔偿，必须有充分合法的证据支撑辞退理由，且辞退程序要符合法律规定。
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1. 在试用期内证明员工不符合录用条件，公司需提供充分证据，如招聘时明确的录用标准及员工未达标的考核记录等。
2. 员工严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司要有明确且公示的规章制度作为依据。
3. 员工营私舞弊、贪污受贿等，给公司利益带来重大损害的情况。
4. 员工被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑。
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6. 经济性裁员，公司需符合法定程序和条件，如经营困难等，并依法支付经济补偿，但这种情况并非完全不用赔偿。
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公司若想合法辞退员工且无需赔偿，存在多种情形。其一，员工在试用期内被证明不符合录用条件。比如公司在招聘时明确了岗位的各项具体要求，包括专业技能、工作经验、工作态度等方面的标准，员工入职后经考核未能达到这些明确标准，公司可辞退且无需赔偿。
其二，员工严重违反用人单位的规章制度。像公司制定了详细且合理的考勤制度、工作纪律等，员工多次无故旷工、在工作中严重违反操作规程导致重大损失等，公司依据这些规章制度辞退员工，无需赔偿。
其三，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如员工负责采购工作，却因收受贿赂高价采购物资，给公司带来巨大经济损失，公司有权辞退并不予赔偿。
其四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。比如员工在本职工作时间内频繁为其他单位工作，严重耽误本职工作进度，经公司指出仍不改正，公司可辞退。
其五，因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，公司发现后可辞退员工且无需赔偿。